Votre premier salarié
Nous nous chargeons de l'affiliation de votre entreprise aux différents organismes sociaux, pour que votre première embauche se déroule sans mauvaise surprise.
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Nos prestations · 02
Social et paye : vos obligations d'employeur sécurisées.
De la paye mensuelle à l'embauche, de la fin de contrat aux missions exceptionnelles, nous gérons pour vous la dimension sociale de votre entreprise, avec rigueur et pédagogie.
Gestion de la paye
Une paye exacte, à chaque échéance.
Nous vous proposons une mission annexe d'établissement des bulletins de paie de vos salariés ainsi que des déclarations sociales afférentes.
Nous utilisons le logiciel de paie spécialisé SILAE, auquel vous pouvez avoir accès : vous consultez vos bulletins et vos données sociales en toute transparence.
La réglementation sociale évolue constamment : conventions collectives, taux de cotisation, plafonds, dispositifs d'allègement. Nous assurons la veille pour que vos bulletins restent conformes, et nous vous alertons lorsqu'une évolution a un impact sur votre entreprise.
- Bulletins de paie, solde de tout compte et déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles.
- Application de votre convention collective et des règles de durée du travail, congés et absences.
- Accès au logiciel de paie pour consulter vos données.
Tout au long de la relation de travail
De l'embauche au départ, nous restons à vos côtés.
Contrat et déclaration préalable
Nous vous accompagnons à chaque recrutement : choix du type de contrat, rédaction du contrat de travail et déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
Bulletins et déclarations
Établissement des bulletins de paie, déclaration sociale nominative (DSN), régularisations et suivi des cotisations dues.
Sortie d'un salarié
Solde de tout compte, attestation France Travail (ex-Pôle emploi) et certificat de travail : nous préparons tous les documents de fin de contrat.
Rupture conventionnelle, licenciement
Assistance lors d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement, dans le respect de la procédure, pour sécuriser votre décision.
CSE, intéressement, règlement intérieur
Mise en place des élections des membres du CSE, rédaction du contrat d'intéressement, du règlement intérieur et de notes de service.
Contrôle Urssaf et situations complexes
Nous vous accompagnons lors d'un contrôle de l'Urssaf et travaillons en partenariat avec un cabinet d'avocats spécialisé en droit social pour les situations les plus complexes.
Comment ça se passe
Une paye sans stress.
Mise en place
Reprise de votre dossier, paramétrage de votre convention collective, des rubriques et des accès au logiciel.
Transmission des variables
Heures, absences, primes : vous nous communiquez les éléments du mois à une date convenue.
Édition et DSN
Nous éditons les bulletins, effectuons la DSN et vous remettons les états de synthèse.
Conseil et veille
Nous vous alertons sur les évolutions réglementaires et répondons à vos questions sociales.
Ce que vous gagnez
Moins d'administratif, plus de sécurité juridique.
- Des bulletins conformes et à jour des dernières évolutions.
- Des démarches d'embauche maîtrisées, du contrat à la déclaration préalable.
- Une procédure de départ sécurisée, avec des documents de fin de contrat complets.
- Un appui en cas de contrôle et un réseau d'avocats en droit social.
Questions fréquentes
Vos questions sur le social et la paye.
La paye est-elle comprise dans la mission comptable ?
La paye fait l'objet d'une mission annexe, que vous choisissez ou non de nous confier. Elle est définie dans une lettre de mission distincte, avec ses propres conditions.
Puis-je consulter moi-même les bulletins de paie ?
Oui. Nous utilisons le logiciel SILAE, auquel vous pouvez avoir accès pour consulter les bulletins et les données de vos salariés.
Que dois-je faire avant d'embaucher mon premier salarié ?
Contactez-nous en amont : nous vérifions la convention collective applicable, l'affiliation aux organismes sociaux, le type de contrat adapté et la déclaration préalable à l'embauche, qui doit être effectuée avant l'arrivée du salarié.
Pouvez-vous m'assister pour une rupture conventionnelle ?
Oui. Nous vous accompagnons dans la procédure (entretiens, formulaire, délais de rétractation, homologation) et calculons l'indemnité de rupture. Pour les situations litigieuses, nous faisons appel à un avocat en droit social.
Mon entreprise doit-elle organiser des élections du CSE ?
Le comité social et économique doit être mis en place lorsque l'effectif atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Nous vous aidons à lancer le processus électoral dans les règles.
Comment se déroule un contrôle de l'Urssaf ?
L'organisme vous adresse un avis de contrôle, puis examine vos documents sociaux. Nous vous aidons à préparer les pièces, assistons aux échanges et analysons les observations avant que vous ne répondiez.
Un salarié à recruter, une paye à confier ?
Parlons de vos besoins sociaux : appelez-nous au 04 73 44 73 90.